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PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇAO DO TRABALHO



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PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇAO DO TRABALHO: 

 

A primeira função/atribuição da administração de uma empresa é a elaboração 



de um bom planejamento. 

O  planejamento  é  um  instrumento  de  trabalho  fundamental.  Portanto,  sua 

elaboração  deve  ser  precedida  de  um  estudo  minucioso  do  momento  econômico  e 

social,  para  que  a  empresa  possa  construir  um  cenário  da  realidade  onde  atua  e, 

assim, definir prioridades de investimento. 

Pelo planejamento, poderão ser traçadas as metas a atingir, definida a estrutura 

necessária para a sua execução e distribuídas as tarefas, de modo a tornar o trabalho 

mais produtivo e o trabalho mais realizado e empreendedor. 

O  planejamento  pressupõe,  enfim,  uma  ordenação  lógica  do  trabalho.  E  uma 

empresa  preocupada  com  as  relações  de  trabalho  buscará  estruturá-lo  de  modo  a 

torná-lo mais produtivo e satisfatório ao trabalhador. Aliás, a satisfação do trabalhador 

é hoje entendida como condição de produtividade. 

No  contexto  das  empresas  modernas,  onde  a  flexibilização  do  processo 

produtivo  já  é  realidade  e  necessidade,  a  estratégia  utilizada  no  sentido  de  associar 

produtividade e satisfação ao trabalho tem consistido na reunião de várias operações 

ou no agrupamento de tarefas afins, de modo que se possa realizá-las em equipe. 




Legislação e Ética Profissional                                Professora – Adriana Farias 

A  implantação  dessa  estratégia  de  trabalho  baseia-se  na  compreensão  da 

dinâmica  da  atividade.  Esta  parte  do  principio  de  que  trabalhos  repetitivos  produzem 

fadiga  e  resistência  e,  portanto,  qualquer  pessoa  trabalha  melhor  se  todo  o  corpo  – 

músculos, sentidos e mente – estiver empenhado na tarefa. 

A  diversidade  de  tarefas  executadas  com  liberdade  e  segundo  o  ritmo 

determinado pela equipe passa, assim, a ser considerada fator de produtividade. 

Essa idéia de diversidade de tarefas e de ritmo de trabalho é mais compatível 

com  o  exercício  da  liberdade,  indispensável  ao  desenvolvimento  da  iniciativa, 

competência hoje exigida do trabalhador. 

 



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