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PORQUE AS EMPRESAS ESTAO IMPLANTANDO CODIGO DE ETICA



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PORQUE AS EMPRESAS ESTAO IMPLANTANDO CODIGO DE ETICA: 

Nossa empresa é ética. Temos uma filosofia de trabalho que prioriza a coerência entre 

o  que  se  diz  e  o  que  se  faz.  Preservamos  nossos  valores.  Somos  reconhecidos  no 

mercado  por  essa  nossa  postura.  Assim,  não  precisamos  de  código  de  ética". 

 

Não  raro  este  comentário  advém  de  empresários  que  exercem  importante  papel  de 



liderança,  sem  perceberem  as  reais  vantagens  de  adotar,  para  suas  empresas, 

códigos de ética ou guias de conduta. 

De modo muito simples e resumido podemos afirmar que é ético aquele que podendo 

escolher livremente, elege o bem e não o mal e age assim de modo constante. A fonte 

da ética é a própria realidade humana, o ambiente em que vivemos. Assim, o ambiente 

de  trabalho,  no  qual  passamos  grande  parte  de  nosso  dia,  se  desenvolve  em  uma 

sucessão de escolhas e de prática de virtudes, que nada mais são do que os valores 

transformados em ação.  

Mas o que tem isso a ver com o código de ética? Tem tudo a ver. O Código de ética é 

um instrumento de realização da filosofia da empresa, de sua visão, missão e valores. 

 



Legislação e Ética Profissional                                Professora – Adriana Farias 

Deve ser concebido pela própria empresa, muitas vezes com o auxílio de consultores 

externos, e expressar a sua cultura. Serve para orientar as ações de seus 

colaboradores e explicitar a postura da empresa em face dos diferentes públicos com 

os quais interage. É imperioso que haja consistência e coerência entre o que está 

disposto no Código de Ética e o que se vive na organização. Se o código de conduta, 

de fato cumprir o seu papel, sem dúvida significará um diferencial que agrega valor à 

empresa.  

 

As empresas estão implantando códigos de ética porque este documento tem o 



condão de :  

Fornecer critérios ou diretrizes para que as pessoas se sintam seguras ao adotarem 

formas éticas de se conduzir. 

Garantir homogeneidade na forma de encaminhar questões específicas. 

Aumentar a integração entre os funcionários da empresa. 

Favorecer ótimo ambiente de trabalho que desencadeia a boa qualidade da produção, 

alto rendimento e por via de conseqüência,    ampliação dos negócios e maior lucro. 

Criar nos colaboradores maior sensibilidade que lhes permita procurar o bem estar 

dos clientes e fornecedores e, em    conseqüência, sua satisfação. 

Estimular o comprometimento de todos os envolvidos no documento. 

Proteger interesses públicos e de profissionais que contribuem para a organização. 

Facilitar o desenvolvimento da competitividade saudável entre concorrentes. 

Consolidar a lealdade e fidelidade do cliente. 

Atrair clientes, fornecedores, colaboradores e parceiros que se conduzem dentro de 

elevados padrões éticos. 

Agregar valor e fortalecer a imagem da empresa. 

Garantir a sobrevivência da empresa. 

Eis  as  razões  que  respondem  à  pergunta  formulada  no  título.  Elas  nos  levam  a 

acreditar  na  possibilidade  de  explorar  um  caminho  que  abre  espaço  para  que 

percorram juntos, sem antagonismo, os valores e os resultados econômicos. 





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