Meu chefe é um algoritmo: um novo instrumento de opressão ou mecanismo de libertaçÃO? My boss is an algorithm: a new instrument of oppression or mechanism of liberation?



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MEU CHEFE É UM ALGORITMO: UM NOVO INSTRUMENTO DE OPRESSÃO OU MECANISMO DE LIBERTAÇÃO?
MY BOSS IS AN ALGORITHM: A NEW INSTRUMENT OF OPPRESSION OR MECHANISM OF LIBERATION?
Rodrigo Goldschmidt1

Beatriz de Felippe Reis2



Vivian Maria Caxambú Graminho3
RESUMO
O artigo abordou o trabalho prestado por meio das plataformas digitais, também conhecido como uberização do trabalho, que se expandiu nos últimos anos de forma global. O objetivo principal foi demonstrar os desafios advindos das novas formas de trabalho no mercado digital e se estes representam maior opressão ou libertação para o trabalhador. Analisou-se, também, a figura dos algoritmos e seus impactos, assim como a chamada reputação online, como novo instrumento de avaliação do trabalhador. Baseado em um método dedutivo, pautado na análise crítica da doutrina e da legislação sobre a matéria, o artigo foi estruturado em duas partes. A primeira versou sobre a invasão das novas tecnologias, em especial, dos algoritmos nas relações de trabalho e, a segunda, sobre a expansão do trabalho por meio das plataformas digitais. Constatou-se que a nova modalidade representa muito mais instrumento de opressão do que de libertação para os trabalhadores.



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