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Philippe Audenhove é diretor executivo voluntário do Teleton; 

Magda de Jesus é coordenadora do voluntariado da AACD.


Mai.Jun/2007

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CASE STUDIES

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A Fundação Nova América, braço social das empresas do 



Grupo Nova América, completou 12 anos de existência em 

abril de 2007. Nascida com um modelo diferente do conceito 

normalmente difundido desse tipo de iniciativa (educacional 

ou organizacional), a Fundação destaca-se por contemplar 

a modernização das relações de trabalho e a atuação 

social como um todo, atendendo as empresas nos serviços 

de recursos humanos – benefícios, segurança do trabalho, 

saúde, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e 

seleção, administração de pessoal, remuneração – e também 

comunicação interna e responsabilidade social.

FORTALECIMENTO



 

DE

 



UM

 

BRAÇO



 

SOCIAL


E

m meados da década de 90, a Nova América 

vivia um momento de reflexão. Por um lado a 

divisão em unidades de negócio que começou  

em 89 impulsionou a ampliação dos negócios, 

reunindo as pessoas do conceito de alta performance 

para atingir as metas estabelecidas no planejamento 

estratégico. Por outro lado, a obrigação de que cada 

empresa obtivesse resultados o mais rapidamente 

possível comprometeu a unidade corporativa. A 

adoção de processos, modelos ou programas de gestão 

diferenciados em cada uma das empresas, sem com-

promisso com a uniformidade afetou principalmente 

o modelo de gestão de recursos humanos. Embora 

o grupo adotasse práticas de vanguarda em admi-

nistração surgiam alguns obstáculos na gestão de 

pessoal. Ao mesmo tempo, a evolução dos conceitos 

relativos ao papel da área de recursos humanos foi 






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