Conceito de Cargo


Responsabilidades da função



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Conceito de Cargo
Responsabilidades da função

  • Definir pacote de remuneração e benefícios equitativo e competitivo, ajustado e alinhado com a estratégia e objetivos do negócio;

  • Desenvolver uma filosofia de remuneração consistente com a cultura da empresa;

  • Garantir práticas de compensação alinhadas com a legislação atual (igualdade salarial, direitos humanos etc.);

  • Utilizar métodos e técnicas variáveis e tomar decisões baseadas em dados sobre compensações financeiras;

  • Aplicar pesquisas de psicologia organizacional para descobrir o que motiva os colaboradores e quais são suas necessidades;

  • Preparar descrições de cargo, análises, avaliações e classificações de trabalho;

  • Implantar estratégias de comunicação e métricas eficazes.

4. Analista de Desenvolvimento Humano e Treinamento

Estamos procurando um profissional para conduzir o aprendizado e o desenvolvimento das equipes. O analista deverá nutrir os colaboradores com conhecimento, habilidades práticas e motivação para a realização de tarefas.

Ainda, deverá contribuir para o aperfeiçoamento contínuo — e de longo prazo — das habilidades dos colaboradores e extrair o máximo potencial em prol da organização. Quando necessário, deverá apontar treinamentos específicos para reter talentos.

Atributos do cargo



  • formação superior em Psicologia, Administração ou Recursos humanos;

  • vivência em projetos de desenvolvimento organizacional em Recursos Humanos, como PDI, trilha, avaliação de desempenho e academia de liderança;

  • habilidades de comunicação escritas e faladas;

  • perfil orientado à resolução de problemas e negociação;

  • iniciativa e capacidade de oferecer novas ideias.

Responsabilidades da função

  • identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes;

  • promover análise de trabalho, esquemas de avaliação e consultas regulares com gerentes de negócios e RH;

  • projetar e expandir programas de treinamento e desenvolvimento conforme as necessidades da organização e do indivíduo;

  • acompanhar os processos de avaliação de desempenho e participar de conversas de carreira com gestores, checkpoints, PDI e feedback;

  • avaliar custos de programas e mantê-los no orçamento;

  • realizar avaliações internas e desenvolver planos individuais de aprendizagem;

  • produzir programas e materiais para treinamento e desenvolvimento;

  • reportar KPIs da área a gestores e funcionários para auxiliar na tomada de decisões.

5. Business Partner

Buscamos profissional para supervisionar as operações de RH e garantir que estejam alinhadas com as metas da empresa. Assim, é necessário ter sólida experiência em práticas de Recursos Humanos gerenciamento de pessoas.

Além disso, deverá se comunicar com o conselho de administração e com os gerentes seniores, expressar ideias e sugerir soluções, considerando as limitações orçamentárias e a cultura organizacional. Desejável ser capaz de atuar como consultor em gestão de RH.

Atributos do cargo



  • formação em Recursos Humanos e pós-graduação na área;

  • experiência como business partner (mínimo 2 anos);

  • fortes habilidades de gerenciamento de pessoas, com perfil analítico e orientado a metas;

  • experiência demonstrável com métricas de RH;

  • conhecimento profundo da legislação trabalhista;

  • compreensão de todas as funções e melhores práticas de RH.

Responsabilidades da função

  • colaborar com a gerência para melhorar as relações de trabalho, promovendo a motivação e a produtividade, priorizando a retenção de talentos;

  • fornecer as políticas de RH;

  • monitorar e relatar o ambiente de trabalho;

  • identificar necessidades de treinamento para equipes e indivíduos;

  • aplicar programas de treinamento;

  • sugerir novas estratégias de RH.

6. Assistente Administrativo

O assistente deverá fornecer suporte aos nossos gerentes e funcionários, auxiliar com as necessidades cotidianas do escritório, além de gerenciar as rotinas administrativas da empresa.

Ter habilidades de comunicação oral e escrita, ser capaz de organizar atividades com ferramentas específicas, como o MS Excel, são diferenciais.

Atributos do cargo



  • ensino médio ou superior incompleto;

  • conhecimento de sistemas e procedimentos de gerenciamento de escritório;

  • conhecimento prático de equipamentos de escritório (impressoras, aparelhos de fax e similares);

  • habilidades avançadas de Pacote Office (Excel e PowerPoint);

  • habilidade para gerenciamento de tempo;

  • capacidade em priorizar atividades;

  • habilidades organizacionais.

Responsabilidades da função

  • atender chamadas telefônicas e direcioná-las corretamente;

  • receber solicitações e consultas administrativas oriundas dos superiores;

  • organizar e agendar compromissos;

  • planejar reuniões e redigir atas detalhadas;

  • enviar e organizar relatórios de despesas;

  • atuar como ponto de contato para clientes (internos e externos);

  • produzir relatórios, manter e organizar sistemas de arquivamento.

7. Vendedor(a) de loja

Estamos selecionando vendedor(a) capaz de oferecer um excelente atendimento ao cliente e atender às cotas de vendas propostas pela empresa. Para tanto, deverá identificar as necessidades do cliente, apresentar soluções, responder perguntas sobre produtos e serviços e recomendar opções.

Buscamos pessoas pró-ativas e positivas, com habilidade de comunicação, capazes de solucionar problemas e eventuais reclamações. O profissional ideal precisa garantir a satisfação dos consumidores, contribuindo para o crescimento da nossa marca.

Atributos do cargo



  • ensino médio ou superior (completo ou incompleto);

  • experiência com vendas no varejo ou similar;

  • conhecimento do processo de vendas e procedimentos de estoque;

  • habilidades matemáticas básicas e de comunicação;

  • históricos positivos em cotas de vendas;

  • capacidade de construir relações de confiança;

  • flexibilidade para trabalhar em turnos (com escala 6×1).

Responsabilidades da função

  • recepcionar, saudar e direcionar clientes;

  • fornecer informações precisas sobre características dos produtos, preços e pós-venda;

  • responder às perguntas dos clientes;

  • fazer comparações de preços e oferecer soluções que facilitem a compra;

  • realizar venda cruzada;

  • garantir que os PDVs estejam totalmente abastecidos;

  • gerenciar devoluções de produtos;

  • coletar feedback dos clientes e transmiti-los ao gerente da loja;

  • estar atualizado com novos produtos e serviços.

8. Gerente de Vendas

Estamos contratando Gerente de Vendas com perfil de alto desempenho. Assim, deverá ajudar a empresa a atingir as metas de aquisição de clientes e colaborar para o crescimento da receita. Buscamos um perfil dedicado para manter nossa empresa competitiva.

Desse modo, o profissional será responsável por maximizar o potencial da equipe, elaborar e defender planos de vendas frente à administração.

Atributos do cargo



  • formação superior em Administração de Empresas ou área correlata;

  • experiência como representante ou gerente de vendas, atendendo ou superando metas (mínimo de 2 anos);

  • perfil comprometido com a educação continuada (workshops, seminários e conferências);

  • capacidade para comunicar, apresentar e influenciar todos os níveis da organização;

  • saber conduzir processos de vendas conforme o plano de fechamento;

  • forte senso comercial;

  • excelentes habilidades com pessoas.

Responsabilidades da função

  • construir e promover relacionamentos duradouros com clientes, gerando parcerias;

  • entendimento das necessidades dos consumidores;

  • manter os resultados da equipe de vendas, aconselhando e disciplinando os colaboradores;

  • planejar, monitorar e avaliar os resultados do trabalho;

  • apresentar relatórios de vendas, receitas, despesas e previsões realistas para a equipe de gerenciamento;

  • identificar mercados emergentes, conhecer novos produtos e a concorrência;

  • ajustar preços de venda monitorando custos, seguindo a lei da oferta e demanda;

  • manter o volume de vendas e o mix de produtos;

  • acompanhar tendências, indicadores econômicos e concorrentes.

9. Analista de recrutamento e seleção

Contratamos profissional de recrutamento e seleção com ampla experiência na abordagem, atração de candidatos e entrevistas até a contratação. Nesse sentido, deverá colaborar com gerentes de departamento para identificar, de forma pró-ativa, futuras necessidades de aquisição de talentos. É determinante ter experiência em triagem, entrevista e avaliação de candidatos.

Atributos do cargo


  • formação superior em Psicologia ou Recursos Humanos;

  • experiência na área como recrutador interno ou em agências de recrutamento (mínimo de 3 anos);

  • capacidade de conduzir entrevistas estruturadas, baseadas em competências, estresse, entre outras;

  • capacidade de organizar centros de avaliação de habilidades;

  • proximidade e familiaridade com bancos de dados de RH, Sistemas de Rastreamento de Candidatos e Sistemas de Gerenciamento de Candidatos;

  • experiência prática com software de recrutamento;

  • poder de comunicação e habilidades interpessoais, com capacidade para a tomada de decisão.

Responsabilidades da função

  • desenvolver e atualizar a descrição da vaga;

  • realizar análise do cargo, junto ao gestor da área, para documentar requisitos e objetivos das tarefas;

  • analisar, instituir e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção utilizando processos seletivos;

  • conduzir entrevistas usando diferentes ferramentas ou métodos confiáveis de recrutamento e seleção para filtrar candidatos, conforme o cronograma;

  • avaliar conhecimentos, habilidades, aptidões técnicas, experiência e outros itens relevantes dos candidatos, mapeando perfis e elaborando laudos;

  • documentar e fornecer relatórios de recrutamento analíticos;

  • atuar como ponto de contato junto aos candidatos influentes e construir relações durante o processo de seleção;

  • integrar novos funcionários à empresa.

10. Recepcionista

Procuramos uma pessoa para gerenciar a recepção da empresa, diariamente. O profissional deverá executar tarefas administrativas que ajudem na organização das rotinas corporativas. Ainda, será o primeiro contato da empresa, receberá visitantes e clientes, além de coordenar as atividades do setor e a distribuição de correspondências. Além disso, o redirecionamento de chamadas telefônicas também é função do cargo.

Atribuições do cargo


  • ensino médio e/ou técnico completo ou superior em andamento;

  • proficiência no pacote Microsoft Office;

  • experiência e prática com equipamentos de escritório (aparelhos de fax e impressoras);

  • fortes habilidades de comunicação escrita e verbal;

  • perfil pró-ativo e multitarefas;

  • excelentes habilidades organizacionais.

Responsabilidades da função

  • receber visitantes e direcioná-los ao departamento apropriado;

  • atender, filtrar e encaminhar chamadas telefônicas recebidas;

  • manter calendários atualizados e agendar reuniões;

  • certificar-se que a área de recepção está organizada e apresentável;

  • abastecer o setor com artigos de papelaria e materiais de expediente;

  • fornecer informações corretas presencialmente, por telefone ou e-mail;

  • receber, classificar e distribuir correspondências e entregas diárias;

  • adotar procedimentos de segurança e controlar o acesso pela recepção;

  • zelar pelo estoque de materiais e fazer novas solicitações de compra, quando necessário.

Com esses exemplos, elaborar modelos de descrição de cargos será uma tarefa fácil de executar. Basta considerar as particularidades do negócio e colocar tudo no papel. Assim, os processos de recrutamento e seleção serão mais ágeis e mais eficientes.

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