Entenda a importância da descrição de cargos na empresa

Descrever os cargos é importante porque permite que a área de recursos humanos tenha uma visão ampla sobre a estrutura da empresa e, dessa forma, possa administrar melhor os colaboradores e suas respectivas funções e responsabilidades.

Além disso, permite que o recrutamento e seleção seja mais assertivo, uma vez que já estão previamente definidas as habilidades e competências de cada cargo.

Para o empregado, esta descrição deixa claro o que a empresa espera dele e de que forma ele poderá crescer profissionalmente. Isso permite também uma avaliação de performance mais objetiva, comparando-se, além das metas, o desempenho efetivo de cada colaborador com o previsto na descrição do respectivo cargo.

No entanto, para que tudo isto funcione, a descrição precisa estar o mais próxima possível da realidade. Vemos, em muitas empresas, um documento obsoleto arquivado, distante das atividades do dia a dia dos empregados.

Claro que sempre surgirão imprevistos no cotidiano, mas a descrição de cargos deve ser um norte para todos. Com clareza de metas e objetivos, o colaborador sente-se mais seguro e motivado em alcançar os objetivos e entregar resultados para a empresa.