Conceito de Cargo


Afinal, o que é a descrição de cargos e como fazê-la de forma assertiva?



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Conceito de Cargo
Afinal, o que é a descrição de cargos e como fazê-la de forma assertiva?

A descrição de cargos deve ser um documento formal da empresa, no qual estão descritas, basicamente: 



  1. nome do cargo (identificação de forma clara e precisa);

  2. objetivos do cargo (missão);

  3. estrutura organizacional (com a nomenclatura dos cargos);

  4. as atribuições (funções do cargo);

  5. formação acadêmica requerida;

  6. competências necessárias para ocupar o cargo;

  7. treinamentos obrigatórios;

Também deve conter as especificações dos cargos, que são as qualidades humanas necessárias para o desempenho adequado da função.

Essa descrição é importante porque define o que se espera dos ocupantes dos cargos, tanto para avaliação de desempenho, quanto para novas contratações.

A análise e descrição de cargos fazem parte da estratégia da organização, uma vez que permitem visualizar quais são os cargos necessários e como eles estão sendo ocupados.

Para descrever um cargo, deve-se elencar o que será realizado no dia a dia do colaborador. 

Também é importante que o RH da empresa esteja sempre atento para a atualização da descrição, pois alguns cargos mudam não somente na nomenclatura, como também em suas atribuições, seja pelas mutações da estrutura organizacional da empresa, seja pelas inovações tecnológicas ou revisão dos processos, ou até mesmo pela percepção da empresa que algumas competências precisam ser revistas para garantir uma maior efetividade para os resultados esperados.


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