América Latina: Competências Para o trabalho Na Era Das Máquinas Inteligentes



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AMÉRICA LATINA: COMPETÊNCIAS PARA O TRABALHO NA ERA DAS MÁQUINAS INTELIGENTES  7

Não se trata de altruísmo: quando as máquinas passam a realizar tarefas 

rotineiras, o talento humano pode ser usado de novas formas para tornar 

as empresas mais atentas às necessidades dos clientes e encontrar novas 

fontes de crescimento. Portanto, iniciativas para preparar os trabalhadores 

da América Latina para a era das empresas inteligentes podem gerar 

benefícios para todos. Para que isso aconteça, as companhias precisam 

fazer parcerias com formuladores de políticas públicas, outras empresas, 

associações setoriais e organizações não governamentais (ONGs). 

Nesta pesquisa, analisamos como os avanços tecnológicos devem moldar 

os empregos e a renda, e compartilhamos o pensamento de líderes do 

setor privado sobre as maneiras de aumentar a empregabilidade dos 

trabalhadores num mercado de trabalho em transformação. Também 

identificamos que grande parcela da força de trabalho da América Latina 

está empregada em cargos com muitas tarefas de rotina que podem vir 

a ser automatizadas. Por isso, uma abordagem responsável em relação 

à transformação digital implica em mobilizar as empresas e outros 

participantes dos ecossistemas econômicos da região para ajudar os 

trabalhadores a desenvolver novas competências, tornando-os capazes de 

assumir postos de trabalhos reconfigurados ou mesmo migrar para novos 

empregos na economia formal. Sem desenvolver novas competências, os 

trabalhadores que têm grande foco em tarefas de rotina podem acabar na 

economia informal. Isso afetaria a renda e as taxas de pobreza em toda a 

região.


Conforme observamos, quase 30% dos trabalhadores da economia formal 

na América Latina passam grande parte do tempo realizando tarefas 

de rotina. Nem todos esses empregos desaparecerão, mas vários serão 

remodelados — e muitos trabalhadores precisarão desenvolver novas 

competências para ocupar esses cargos. Existe, agora, uma oportunidade 

de criar programas e políticas públicas para desenvolver competências 

que possam garantir o emprego dos trabalhadores em um futuro de 

máquinas inteligentes. 



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