7ª e diç Ão atu aliz ada e a mp liada Atividade Física, Saúde Qualidade de Vida


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ATIVIDADE FÍSICA, SAUDE E QUALIDADE DE VIDA
Resultado
Pontuação por Componente
Pontuação Geral
Bom
6 a 9
30 a 45
Regular
4–5
20 a 29
Ruim
0 a 3
<20
Índice de Qualidade de Vida do Trabalhador da Indústria (IQV SESI/SC)
Em 2012, o SESI/SC demonstrou, mais uma vez, que cumpre seu papel frente 
às demandas sociais da indústria, liderando ações que visem o bem-estar do 
trabalhador (e de seus familiares) e o desenvolvimento humanizado da indús-
tria brasileira. Lançou um Índice de Qualidade de Vida dos trabalhadores da 
indústria catarinense (IQV SESI/SC), baseado no modelo proposto neste livro, 
com indicadores em duas dimensões da vida humana: (a) o estilo de vida, e (b) 
o ambiente e as condições de trabalho. A ideia era dispor de indicadores que 
possam ser afetados positivamente pelas ações desenvolvidas pelo SESI/SC, 
permitindo o estabelecimento de metas e a avaliação periódica dos resultados.
Investir em promoção da saúde e da qualidade de vida tem sido uma 
decisão que pode render dividendos para as pessoas, as empresas e para a 
sociedade em geral. Entretanto, para promover qualidade de vida, é necessário 
ter claros o conceito e a métrica para investigar tal constructo, de modo a se 
identificar necessidades específicas de um grupo e observar o impacto das 
ações propostas neste sentido.
A partir do conceito, do modelo e dos instrumentos propostos neste li-
vro, uma pesquisa foi realizada em 2012 (repetida em 2015), envolvendo uma 


193
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amostra representativa dos trabalhadores da indústria em todas as regiões do 
Estado de Santa Catarina (n=5.859 em 2012; n=6.044 em 2015). O aperfei-
çoamento continuado deste modelo de qualidade de vida do trabalhador e do 
índice proposto (IQV SESI/SC) possibilita a consolidação de um instrumento 
para avaliação da efetividade das ações de promoção da saúde e da qualidade 
de vida dos trabalhadores. Além disso, permite análises de associação com indi-
cadores de desempenho econômico e de responsabilidade social das empresas.
O questionário utilizado na pesquisa inclui três blocos: (a) Dados socio-
demográficos (idade, sexo, escolaridade, estado civil, número de filhos, tipo 
de moradia) e percepção de bem-estar; (b) Perfil do Estilo de Vida (15 itens, 
adaptado de Nahas, 2010); e (c) Perfil do Ambiente e das Condições de Traba-
lho (15 itens, adaptado de Nahas, 2010).
As questões foram construídas de forma a permitir respostas diretas (ob-
jetivas), referentes à percepção do avaliado quanto aos fatores indicativos da 
qualidade de vida, num tempo aproximado de 10 a 20 minutos. Essas questões 
foram utilizadas em levantamentos realizados anteriormente em estudos sobre 
o estilo de vida, bem-estar e qualidade de vida de adultos trabalhadores. Para 
pontuação de cada item propõe-se uma escala de 0 a 3, possibilitando uma 
amplitude de zero a 45 pontos em cada uma das duas dimensões (componentes 
principais do modelo) e um Índice de Qualidade de Vida que pode variar de 
zero a 90. Para melhor compreensão, a escala original (0 – 90) foi transfor-
mada numa escala de zero a 10, com categorias classificatórias definidas a 
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