Avaliando a Qualidade de Vida do Trabalhador
No Capítulo 1 discutiu-se a complexidade do conceito e das medidas da qua-
lidade de vida. Esta proposição para avaliação da QVT tem por base o modelo
conceitual de Qualidade de Vida naquele Capítulo, com dois componentes
principais: (a) Fatores Individuais (estilo de vida) e (b) Fatores Socioambien-
tais (aqui representados pelo ambiente e condições de trabalho). Para cada
componente propõe-se um questionário breve, com representação pictorial das
respostas, sendo a estrutura dos questionários semelhante – cinco componen-
tes e três questões em cada um, totalizando 15 itens avaliados.
QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR – MODELO NAHAS (2006)
Estilo de Vida
Ambiente e Condições de Trabalho
Alimentação
Atividade Física
Controle do estresse
Relacionamentos
Comportamento preventivo
Ambiente físico
Ambiente social
Desenvolvimento e realização
profissional
Remuneração e Benefícios
Relevância Social do Trabalho
O primeiro instrumento é o Perfil do Estilo de Vida – PEVI, apresentado
no final do Capítulo 1. Este instrumento, quando avaliado, obteve fidedigni-
dade considerada boa. Os valores de erro padrão de medidas (fidedignidade
absoluta) variaram entre 0,29 e 0,44 nos cinco domínios do instrumento, o
que é aceitável. O coeficiente de concordância entre as duas medidas realiza-
das (fidedignidade relativa) variou entre 74% e 93% nos diversos domínios
(Both et al., 2008)
O segundo instrumento é o Perfil do Ambiente e Condições de Trabalho –
PACOT, construído a partir do modelo proposto pelo Pentáculo do Bem-Estar
para avaliação do perfil do estilo de vida individual. Os cinco componentes
foram convertidos em indicadores do ambiente e condições de trabalho: am-
biente físico, ambiente social, desenvolvimento e realização profissional, re-
muneração e benefícios, e relevância social do trabalho. Tal construção levou
em conta as informações da literatura e a experiência dos proponentes, em
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